埃摩森V聘軟件

埃摩森V聘軟件是款優(yōu)質(zhì)的在線求職軟件，所有的崗位介紹都是非常詳細(xì)的，經(jīng)過認(rèn)真審核的，求職過程中有多種技巧可以掌握，輕松簡單就可以找到自己想要的工作。

埃摩森V聘軟件功能

【求職攻略】根據(jù)你的求職階段，為你定制專屬的拿offer攻略

【熱招職位】獵頭精選的企業(yè)急招職位，一鍵投遞簡歷

【簡歷提升】行業(yè)精英、面霸簡歷參考，專家一對一優(yōu)化簡歷

【面試輔導(dǎo)】參考求職者真實(shí)的面試反饋，專家全面輔導(dǎo)面試

【找獵頭】3000+獵頭任你選，從獵頭視角提升你的求職競爭力

【求職進(jìn)展】實(shí)時追蹤投遞的進(jìn)度

埃摩森V聘軟件亮點(diǎn)

1、可以幫助想要找工作的人提供更專業(yè)的指導(dǎo)，從各個方面去提升自己的求職能力，輕松通過面試；

2、也會實(shí)時為你分享大量的招聘信息，不管你想要找到什么樣的工作，都可以直接在線查看；

3、所有的崗位介紹都是很詳細(xì)的，你只需要根據(jù)自己的需求來查看就可以了，一鍵就可以線上發(fā)簡歷。

埃摩森V聘軟件優(yōu)勢

1、提供的簡歷參考直接就可以去查看，讓你的簡歷內(nèi)容更加豐富；

2、急聘職位，一鍵搜索，找到自己心儀的優(yōu)質(zhì)工作；

3、精準(zhǔn)高效為你提供需要的職位，讓你輕松篩選。

求職過程中不可忽視的細(xì)節(jié)問題

1、想知道求職者對所應(yīng)聘崗位感興趣的程度。通常來講，可以根據(jù)求職者的回答來判斷他對這個崗位的感興趣程度以及需求的迫切程度。

2、看求職者入職時間是否與公司崗位需求時間相一致，如果求職者所提供的入職時間太晚，那可能與公司的崗位需求相沖突，就有可能被列入淘汰的行列。

3、判斷薪酬可調(diào)節(jié)的空間。面試官根據(jù)應(yīng)聘者目前是否在職的狀態(tài)，確定面試者對這份工作的需求強(qiáng)度，以判斷企業(yè)可進(jìn)行薪酬談判的空間。企業(yè)招聘的目的就是想以合理的價格招聘到優(yōu)秀的人才。因此當(dāng)遇到合適的人時，企業(yè)總是希望能夠以合理的價格招聘到。

一般來講，當(dāng)面試官問到“何時可以入職？”這個問題時，基本上已經(jīng)對求職者的能力表示確認(rèn)了，后面的問題只要回答的沒有太大問題，基本上就可以與offer的距離非常近了。

作為求職者在面對面試官提“何時可以入職？”這個問題應(yīng)該怎么做出有利的回答呢？

一是無論自己現(xiàn)在是否在職，都不要表現(xiàn)出自己急切上崗的心態(tài)。如果表現(xiàn)出自己急切上崗的心態(tài)，那么很容易被HR抓住把柄，然后在薪酬談判的過程中給你降低標(biāo)準(zhǔn)。一般來說較理想的回答是自己一方面會考慮公司的需要，另一方面公司要提前通知自己，自己好提前做好評估并提前準(zhǔn)備。

二是對所收到的offer要貨比三家。因此在回答這個問題時一定要講清楚對方所提供offer時，需列明給自己的待遇，待自己對這些待遇條件做評估之后，盡量兩天內(nèi)給予答復(fù)。這樣既體現(xiàn)了自己的重視與真誠，也體現(xiàn)了自己存在很大的選擇空間。

三是回答過程中，既要有明確的時間，同時也要體現(xiàn)出自己有很強(qiáng)的選擇余地。這樣讓自己做到游刃有余，既展現(xiàn)自己的誠意，也展現(xiàn)自己本身有很多的選擇性，讓用人單位重視自己。為自己的薪酬談判獲得有利的位置。

其實(shí)不管是對應(yīng)聘者還是招聘單位來講，太容易獲得的機(jī)會大家都不會太當(dāng)回事，因此相互之間所問的每個問題都相當(dāng)重要。因?yàn)樗�背后都蘊(yùn)含著，不管是招聘方還是應(yīng)聘者對崗位的要求，或候選者對崗位不同的要求。

你在面試的過程中有沒有遇到面試官提問“何時能夠到崗？”這個問題，面對這個問題你是怎么回答的呢？