大學(xué)生就業(yè)形勢ppt下載免費版

就業(yè)問題應(yīng)該是困擾著大學(xué)生們最重要的問題，本篇帶來的是大學(xué)生就業(yè)形勢ppt下載，豐富的圖文內(nèi)容，細(xì)致的講述大學(xué)生就業(yè)形勢與政策，為大學(xué)生們提供一定的幫助。

大學(xué)生就業(yè)形勢素材

就業(yè)的基本含義

基本含義

就業(yè)，是指具有勞動能力的公民，依法從事某種有報酬或勞動收入的社會活動。

注：

1、就業(yè)人口，在我國是指在16周歲以上，特殊職業(yè)需要18周歲以上，從事一定社會勞動并獲取勞動報酬或經(jīng)營收入的人員，其中，城鎮(zhèn)就業(yè)人口是指在城鎮(zhèn)地區(qū)從事非農(nóng)業(yè)活動的就業(yè)人口，包括在國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、股份合作單位、聯(lián)營單位、有限責(zé)任公司、股份有限公司、私營企業(yè)、港澳臺投資單位、外商投資單位和個體工商戶從業(yè)的人員。

2、相關(guān)法規(guī):

《關(guān)于<勞動法>若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號)

第十條：“國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。

國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。

國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。

本條第二款指的法律、行政法規(guī)有《勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》、《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》、《個體工商戶管理條例》、中共中央、國務(wù)院《關(guān)于廣開門路、搞活經(jīng)濟(jì)解決城鎮(zhèn)就業(yè)問題的若干決定》等。

本條第三款中的“組織起來就業(yè)”是指通過興辦各種類型的經(jīng)濟(jì)組織實現(xiàn)就業(yè)。國家對這類經(jīng)濟(jì)組織實行在資金、貨源、場地、原輔材料、稅收等方面給予支持和照顧的政策�！�

相同含義

契約關(guān)系：雇傭（大陸常用語：就業(yè)）

是指二個伙伴之間的契約關(guān)系，其中一方為雇傭者，另一方為被雇傭者。從法律意義來看，通過雙方契約約定，“被雇傭者”為“雇傭者”（雇主、雇傭人）工作（出賣勞動），并由雇傭者提供報酬的一種法律關(guān)系，屬于民法的范疇。

在商界，一個生產(chǎn)機構(gòu)需要盡力進(jìn)行產(chǎn)出行為以獲得商業(yè)利潤（profit），具體從事這種產(chǎn)出行為的人并以此獲得工資報酬的人稱為雇員、職員。

另外，在公共行業(yè)（如政府部門、非營利機構(gòu)）也存在類似的雇員、職員。

新概念

企業(yè)界學(xué)術(shù)界提出了“可就業(yè)性”新概念。具體說來，勞動者隨時有“下崗”另謀職業(yè)或改變工作崗位的可能，但每個人必須提高自己的“可就業(yè)性”，意味著人人都要爭取掌握兩項或兩項以上的專業(yè)和技能。

現(xiàn)在，許多行業(yè)的雇主和工人們很欣賞“靈活勞動”這個新概念，甚至認(rèn)為機動靈活的用工方式是“新世界經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)實”。一些企業(yè)正在向雙軌雇傭制方向發(fā)展。其核心軌道是全日制的正式雇員隊伍，輔助軌道是機動靈活的臨時工隊伍，每天約有200萬臨時工在企業(yè)里忙碌。同時還存在著規(guī)模龐大而又種類繁雜的散工隊，其中有秘書、保安人員、工程師、校長、總裁等，他們靈活地用不同方式（以鐘點計、以天數(shù)計、以工作項目計等）為企業(yè)或社會服務(wù)。

這個散工隊伍約占勞動力大軍的1/3，到2000年“散工”將超過正式工的人數(shù)。

失業(yè)人員認(rèn)為，提高素質(zhì)（主要是知識的技能），以適應(yīng)就業(yè)市場的需要，是就業(yè)的關(guān)鍵。

由于對領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金有規(guī)定期限，所以失業(yè)者有盡快找到工作的強烈愿望真是一個頭疼的話題。

就是具有勞動能力的公民在法定的勞動年齡之內(nèi)依法從事某種有報酬的社會職業(yè)。是勞動者的權(quán)利.

就業(yè)的途徑

相關(guān)機構(gòu)

面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，即將畢業(yè)的大學(xué)生們應(yīng)該如何應(yīng)對呢？這里，大學(xué)生首先應(yīng)該調(diào)整自己的擇業(yè)期望值，不要訂得過高；要堅持有效的擇業(yè)原則，以減少彎路；要選擇好自己的職業(yè)發(fā)展道路；是繼續(xù)學(xué)習(xí)、考公務(wù)員、當(dāng)志愿者、從基層做起？還是自主創(chuàng)業(yè)、自我發(fā)展？

一些企業(yè)設(shè)有校企合作部門，受企業(yè)委托，開展人才招聘和創(chuàng)業(yè)項目招商，幫助廣大畢業(yè)生和社會青年到企業(yè)就業(yè)或選擇適合的項目創(chuàng)業(yè)。搭建企業(yè)和學(xué)校之間的橋梁，積極促進(jìn)學(xué)校與企業(yè)合作辦學(xué)，幫助學(xué)校進(jìn)行相關(guān)專業(yè)建設(shè)和教學(xué)。

雙選會

即畢業(yè)生雙選會，是由畢業(yè)生與單位相互選擇，雙方都愿意的情況下才可以簽定三方協(xié)議�！半p選會”的舉行可以給雙方更多面對面的機會。

首選

游業(yè)的就業(yè)容量大、關(guān)聯(lián)帶動性強、工作方式靈活多樣，使得發(fā)展旅游業(yè)成為了政府促進(jìn)就業(yè)的最好的選擇。

容量

旅游業(yè)是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，旅游特征產(chǎn)業(yè)在全國就業(yè)總數(shù)中的比例，超過了制造業(yè)等傳統(tǒng)密集型產(chǎn)業(yè)，也超過了房地產(chǎn)、金融等新興服務(wù)業(yè)。旅游業(yè)的市場非常巨大，2007年中國旅游業(yè)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收超過33600億元，占我國GDP的12.2%，這么大的市場需要大量的從業(yè)人員是毫無疑問的；旅游業(yè)的就業(yè)人員增長迅猛，據(jù)統(tǒng)計，在上個世紀(jì)最后10年我國第三產(chǎn)業(yè)新增就業(yè)的7740萬人中，旅游直接和間接就業(yè)人數(shù)占到38%，增速居于前列；此外，國家發(fā)改委、國家旅游局、勞動和社會保障部等部委定下在“十一五”期間每年大約新增70萬個旅游就業(yè)崗位的目標(biāo)，可見旅游業(yè)不僅就業(yè)容量巨大，就業(yè)潛力也很大。全國旅游業(yè)直接和間接從業(yè)人員達(dá)6000萬。

帶動

世界旅游組織資料顯示，旅游行業(yè)每直接收入一元錢，相關(guān)行業(yè)的收入就能增加4.3元；旅游業(yè)每增加1個直接就業(yè)機會，社會就能增加5~7個間接就業(yè)崗位。旅游業(yè)涉及的領(lǐng)域非常寬泛，不僅涵蓋吃、住、行；也包含游、購、娛。國家旅游局計財司司長吳文學(xué)曾表示，旅游業(yè)直接、間接關(guān)聯(lián)的部門可以多達(dá)100多個。據(jù)統(tǒng)計，成都市2007年1~9月旅游新增就業(yè)人數(shù)達(dá)1.4萬人，間接帶動就業(yè)達(dá)7萬人（不完全統(tǒng)計），很好地說明了旅游業(yè)的關(guān)聯(lián)性和解決就業(yè)的潛力。

靈活

旅游產(chǎn)業(yè)涉及到的領(lǐng)域廣泛，人才的需求也多樣化，根據(jù)行業(yè)門類和崗位層次的不同，不同層次的勞動力都可以找到自己的合適崗位。這個產(chǎn)業(yè)既需要一些高學(xué)歷、高知識的管理、規(guī)劃等人才，也需要提供簡單技能的普通勞動力。而且，簡單勞動力需求量往往比較大，這樣還可以照顧到再就業(yè)人員、農(nóng)村人口和弱勢群體的就業(yè)。說旅游業(yè)門檻低主要針對這部分需要簡單技能的崗位。另外，由于一些景區(qū)運營的季節(jié)性很強，相關(guān)崗位會有一些階段性和流動性，使得一些崗位的彈性很大，能夠以更靈活的就業(yè)形式吸納更多的勞動力。

就業(yè)的政策法規(guī)

政策

大力開發(fā)人力資源，消除勞動力市場的分割。勞動力市場的第一重分割是城鄉(xiāng)分割；第二重分割是人才市場和勞動力市場的分割。這一分割通過把人分成不同身份而拒其于特定的市場之外。消除勞動力市場的多重分割，才能整合出一個能更加有效地配置勞動力資源統(tǒng)一的市場。

建立以勞動力市場需求為導(dǎo)向的教育和培訓(xùn)體制。大學(xué)生就業(yè)難并不完全是總量過剩的問題，而是一個結(jié)構(gòu)性的問題。正規(guī)的教育體制也應(yīng)該適應(yīng)不斷變化的市場需求。不同類型的高校應(yīng)有不同的定位，不能把全國所有相同專業(yè)的學(xué)生，都定位在同樣的需求層次上。

加大積極就業(yè)政策的力度，不斷提高失業(yè)者的就業(yè)能力。

實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)政策和勞動力市場政策的整合，提高經(jīng)濟(jì)增長的就業(yè)含量。擴大就業(yè)的最根本途徑當(dāng)然還是依賴于經(jīng)濟(jì)增長。要使經(jīng)濟(jì)增長中就業(yè)的含量不斷增加，就應(yīng)大力發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)、非國有經(jīng)濟(jì)和民營經(jīng)濟(jì)，鼓勵創(chuàng)造各種各樣的就業(yè)形式。

法律制度

在市場經(jīng)濟(jì)國家,通常將充分就業(yè)作為宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的目標(biāo)之一。為了實現(xiàn)這一目標(biāo),促進(jìn)就業(yè)歷來為各國學(xué)術(shù)界和政府所關(guān)注。我國正在著力完善社會主義經(jīng)濟(jì)體制,自然亦應(yīng)建立起與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的促進(jìn)就業(yè)法律制度。在當(dāng)前就業(yè)形式嚴(yán)峻的狀況下,這一要求顯得更為迫切。促進(jìn)就業(yè)法律制度的建立和完善,將為我國解決就業(yè)問題提供長效的、穩(wěn)定的制度保障。

以我國促進(jìn)就業(yè)法制建設(shè)提供系統(tǒng)的思路為目的,從理論上和實踐上論證我國促進(jìn)就業(yè)法律制度構(gòu)建的現(xiàn)實基礎(chǔ)、理論支持及所應(yīng)涵蓋的內(nèi)容等問題，就業(yè)解決方法可以分為2個部分。

第—部分——就業(yè)的基本理論,旨在為促進(jìn)就業(yè)尋求理論上的支持。與在日常生活中的使用情況相比,“就業(yè)”與“失業(yè)”在學(xué)術(shù)上有著更為嚴(yán)格的、特定的涵義,對促進(jìn)就業(yè)的研究有必要以明確就業(yè)、失業(yè)的學(xué)術(shù)涵義為起點。就業(yè)問題的現(xiàn)狀是促進(jìn)就業(yè)法律制度研究的現(xiàn)實基礎(chǔ)。我國就業(yè)問題的出現(xiàn)有其特定的歷史背景,其中的主次矛盾在不同階段又有所區(qū)分。要加強制度和政策的針對性,就要對我國的勞動力供需總量、供需結(jié)構(gòu)以及勞動力素質(zhì)等方面做詳細(xì)的分析。就業(yè)既是一個經(jīng)濟(jì)問題,又是一個社會問題,它不僅關(guān)系到個人的生存與發(fā)展,也影響著社會的穩(wěn)定與進(jìn)步。促進(jìn)就業(yè)在經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)、勞動權(quán)領(lǐng)域都可以找到相關(guān)的理論依據(jù),這些理論依據(jù)論證了促進(jìn)就業(yè)實施的正當(dāng)性和必要性,同時蘊涵了促進(jìn)就業(yè)的某些價值追求。

第二部分——國外促進(jìn)就業(yè)法律制度的比較,意在通過介紹世界較發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)國家的就業(yè)促進(jìn)法制,為我國促進(jìn)就業(yè)法律制度提供借鑒。美國、英國、日本、德國都有較為健全的促進(jìn)就業(yè)法制和豐富的失業(yè)治理的經(jīng)驗,但因市場經(jīng)濟(jì)模式和具體就業(yè)狀況的不同,它們在制定促進(jìn)就業(yè)的政策措施時各有側(cè)重。美國再就業(yè)模式屬于“儲備型就業(yè)”,即通過對勞動者加強技術(shù)培訓(xùn),提高其自身素質(zhì),以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和用人單位的需要。英國在促進(jìn)就業(yè)中更加重視職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹的作用,跟蹤式的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)和完善的職業(yè)介紹的網(wǎng)絡(luò)是英國促進(jìn)就業(yè)制度的特色。日本的雇傭保險制度在堅持保障失業(yè)者基本生活這一傳統(tǒng)的制度功能前提下,強化了失業(yè)保險制度的促進(jìn)就業(yè)功能,走出了一條主動型的失業(yè)保險的道路。