公司面試招聘跟蹤管理系統(tǒng)1.0最新版

公司面試招聘跟蹤管理系統(tǒng)是一款由具備了多年招聘管理經(jīng)驗(yàn)的HR團(tuán)隊(duì)實(shí)力強(qiáng)大的技術(shù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)研制開發(fā)的一套招聘過(guò)程管理和企業(yè)人才庫(kù)管理系統(tǒng)，軟件的一些設(shè)定內(nèi)容我進(jìn)行了編譯更改，這樣大家就能更方便的使用，更好的管理好公司的人才庫(kù)了。

公司面試招聘跟蹤管理系統(tǒng)說(shuō)明

軟件原本采用的登錄密碼是

正確的密碼 ＝ “admin” ＋ 到文本 (動(dòng)態(tài)值1) ＋ 到文本 (動(dòng)態(tài)值2)

為了大家更方便的使用

我直接將密碼統(tǒng)一設(shè)置成admin

公司面試招聘跟蹤管理系統(tǒng)特色

——更省時(shí) 以前從各大人才網(wǎng)站搜索一份簡(jiǎn)歷需要半個(gè)小時(shí)，現(xiàn)在只需要5秒鐘；

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——智能化 將排版各異的簡(jiǎn)歷統(tǒng)一格式上傳到人才庫(kù)中，方便查閱，跟蹤儲(chǔ)備；

——流程化 招聘流程同步跟蹤，面試官能隨時(shí)獲取人才面試的情況；

——低成本 軟件從不索要加班費(fèi)，五險(xiǎn)一金，而且從不會(huì)請(qǐng)假。

學(xué)校如何招聘到穩(wěn)定性更強(qiáng)的外教

外教招聘，對(duì)于大多數(shù)地招聘學(xué)校來(lái)說(shuō)，并不是一件非常容易的事情。有些學(xué)校經(jīng)歷一波三折，外教終于到崗，但工作沒有多長(zhǎng)時(shí)間就離職，究其原因，這可能是外教自身的問(wèn)題，當(dāng)然，也與學(xué)校的外教管理制度也著密不可分的關(guān)系。

實(shí)際上，外教招聘的過(guò)程是學(xué)校和外教相互吸引，相互選擇的過(guò)程。那么，在目前簽證政策一路向好的情況下，學(xué)校如何才能招聘到一位穩(wěn)定性更強(qiáng)的外教呢？

首先，與外教中介機(jī)構(gòu)合作是保障。

現(xiàn)在，越來(lái)越多的招聘學(xué)校會(huì)選擇與外教中介機(jī)構(gòu)合作，共同完成外教招聘工作。外教中介機(jī)構(gòu)助力外教招聘的優(yōu)勢(shì)也是越來(lái)越突出。一方面，根據(jù)學(xué)校的招聘需求，外教中介機(jī)構(gòu)會(huì)對(duì)手頭的資源迅速的進(jìn)行整合，然后篩選、匹配，把最合適的資源推送給學(xué)校；另一方面，根據(jù)城市職位匹配外教，更能提高成功率，當(dāng)然外教的穩(wěn)定性也是完全不用擔(dān)心。

即使外教到校后可能會(huì)發(fā)生各種各樣的問(wèn)題，外教中介機(jī)構(gòu)都會(huì)協(xié)助學(xué)校溝通外教，確保外教工作的穩(wěn)定性。

其次，提供符合市場(chǎng)行情的薪資是前提。

我們經(jīng)常會(huì)遇到因?yàn)閷W(xué)校提供的薪資達(dá)不到外教的心理預(yù)期而致使外教離職的情況。所以，學(xué)校要想吸引高質(zhì)量的外教，就必須提供符合市場(chǎng)行情的薪資，這是能招聘到優(yōu)質(zhì)外教的前提。如果學(xué)校的薪資達(dá)不到外教的心理預(yù)期，就會(huì)直接被外教淘汰。

最后，也是最重要的，選擇符合學(xué)校實(shí)際發(fā)展需要的外教才是最明智的選擇。

大多數(shù)情況下，當(dāng)我們發(fā)出一位母語(yǔ)白人工簽外教求職信息的時(shí)候，往往會(huì)收到很多招聘學(xué)校的咨詢，內(nèi)容大致就是學(xué)校非常期待外教能到選擇他們，并且只要外教要求不是太過(guò)離譜，學(xué)�；�本都會(huì)滿足。

這就反映了外教招聘中大多數(shù)學(xué)校都會(huì)陷入招聘的魔咒，遇到母語(yǔ)外教就一哄而上，完全不考慮學(xué)校的實(shí)際情況，還有外教的求職意向，如果學(xué)校真的招聘到了這類外教資源，也不一定能夠確保外教的穩(wěn)定性。所以，學(xué)校要在立足于學(xué)校實(shí)際情況的前提下，制定切實(shí)可行的外教招聘計(jì)劃，適當(dāng)?shù)慕档蛯?duì)外教人選的限制，增加外教資源的可供選擇性。

畢竟，招聘到一位學(xué)校滿意的，同時(shí)又是外教期望的學(xué)校，這才是外教招聘最理想的狀態(tài)，對(duì)于這種情況下招聘的外教，外教的穩(wěn)定性是經(jīng)得起推敲的。